针对您提出的“劳动合同续签后发现被改了工作时间”的问题，我的结论是：您可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况和建议：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位在续签劳动合同时未经您同意擅自更改了工作时间，这种变更是不合法的。
   • 建议：首先，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您对工作时间变更的不满，并要求用人单位恢复原合同约定的工作时间。如果用人单位拒绝，您可以考虑采取进一步的法律措施。

2. 您的权利与救济途径：

   • 如果用人单位擅自更改工作时间且您不同意，您有权拒绝执行新的工作时间安排，并要求用人单位按照原合同履行。
   • 若用人单位因此对您进行处罚或解除劳动合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的变更行为无效，并恢复原合同约定的工作时间。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”以及第七十七条：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在与用人单位沟通或采取法律措施前，建议您先收集并保存好相关证据，如原劳动合同、续签合同（如有）、工作时间变更的通知或记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 同时，您也可以咨询当地劳动行政部门或工会组织，了解具体的维权流程和注意事项。他们可能会为您提供一些有用的建议或帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位擅自更改工作时间且被认定为违法行为，用人单位可能需要承担恢复原合同约定、支付赔偿金等法律责任。具体赔偿金额将根据您的实际损失和用人单位的过错程度等因素来确定。
   • 计算公式示例（假设因工作时间变更导致您额外支出了交通费用等损失）：赔偿金额 = 实际损失金额（如交通费用） + 可能的其他损失（如精神损害抚慰金等，具体根据实际情况和法院判决来确定）。

综上所述，面对劳动合同续签后被擅自更改工作时间的情况，您应积极与用人单位沟通并保留好相关证据。如果沟通无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。