劳动合同续签时间写错，合同并非必然作废，可通过协商变更或依法处理。以下是具体分析和建议：

1. 协商变更合同内容
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括续签时间）。若发现时间错误，双方可签订书面补充协议，明确修正后的续签日期，并签字盖章。此方式成本最低、效率最高，建议优先采用。

2. 单方修正的合法性限制
   若仅一方擅自修改合同时间（如用人单位直接涂改），可能因违反“协商一致”原则被认定为无效。根据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为需双方真实意思表示，单方修改不具备法律效力。此时另一方可要求按原合同履行，或通过法律途径确认修改无效。

3. 错误导致合同目的无法实现时的处理
   若时间错误严重影响合同履行（如续签日期晚于实际用工起始日，导致劳动关系存续期间存在空白期），双方可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法签订书面劳动合同”为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿（若错误方为用人单位）。但需注意，此情形需以“错误导致合同无法履行”为前提，而非单纯的时间笔误。

操作建议：

• 发现错误后，第一时间与对方沟通，明确修正意愿；
  
• 修正时务必采用书面形式（补充协议），避免口头约定；
  
• 若对方拒绝修正，可保留合同原件、沟通记录等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有其他细节需要进一步分析（如错误具体情形、双方协商进展等），可直接向我提问，我会结合具体场景提供更精准的建议。