劳动合同到期忘记续签，在签订时时间是可以延续上的，但具体操作和法律后果需根据不同情况来分析：

1. 法定顺延情形：

   • 当出现法定顺延情形时，劳动合同会自动延续至相应情形消失。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同会延续至哺乳期结束；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按国家有关工伤保险的规定执行；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，合同也会顺延。
   • 在这种情况下，即使忘记续签，劳动合同依然有效，且时间会自动延续至法定情形结束。但建议用人单位和劳动者在此期间仍应保持沟通，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

2. 双方协商一致延期续签：

   • 除法定顺延情形外，用人单位与劳动者双方协商一致，也能延期续签劳动合同。双方需明确延期续签的期限、工资待遇等关键条款，并签订书面协议，以保障双方权益。
   • 如果双方协商一致并签订了书面协议，那么劳动合同的时间可以按照协议约定的时间进行延续。这种情况下，即使原劳动合同已经到期，也不会影响双方劳动关系的存续。

3. 未及时续签但劳动者仍正常工作：

   • 若用人单位在劳动合同到期后未及时续签，却让劳动者继续工作，可能会被认定存在事实劳动关系。一旦超过一定期限（如一个月），用人单位可能需承担支付双倍工资等法律责任。
   • 在这种情况下，虽然劳动合同未及时续签，但劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。为了避免法律风险和权益纠纷，双方应尽快补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应密切关注劳动合同的到期时间，及时与劳动者沟通续签事宜，避免因未及时续签而引发法律风险和权益纠纷。
• 对于劳动者而言，也应关注合同到期情况，主动与用人单位沟通续签事宜，保障自身权益。如果发现用人单位未及时续签但仍在继续工作，可以与用人单位协商补签书面劳动合同，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未及时续签劳动合同且超过一定期限（如一个月），可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
• 如果满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这可能会对用人单位的用工管理带来一定的挑战。

因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的续签问题，确保劳动关系的稳定和合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。