劳动合同两年后忘记续签，现在是可以补签的。具体分析和建议如下：

一、总体结论

在劳动合同期满两年后才发现忘记续签的情况下，若劳动者仍在原单位正常工作，根据《劳动合同法》的相关规定，此时已自动视为双方订立了无固定期限劳动合同。尽管如此，为了明确双方的权利和义务，建议尽快补签书面的无固定期限劳动合同。

二、详细分析

1. 劳动者仍在原单位正常工作：

   • 法律后果：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，在合同期满两年后才发现忘记续签，且劳动者仍在正常工作的情况下，已自动视为双方订立了无固定期限劳动合同。
   • 处理建议：
     • 尽快与用人单位协商，补签书面的无固定期限劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等重要条款。
     • 如果在此期间应得的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）未支付，劳动者可以在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。

2. 劳动者已不在原单位工作：

   • 法律后果：如果劳动合同期满后劳动者离职，且双方没有续签劳动合同，劳动关系即行终止。在此情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位通常需要支付经济补偿。
   • 处理建议：
     • 如果符合用人单位应当支付经济补偿的情形，但用人单位未支付，劳动者可以在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
     • 劳动者需要收集能够证明劳动关系存在、工作年限、工资标准等相关证据，以维护自己的权益。

三、综合建议

• 在遇到劳动合同期满忘记续签的情况时，劳动者和用人单位应根据实际情况和需求进行友好协商，达成一致意见后采取相应的措施。
• 补签劳动合同时，应确保合同内容符合法律法规的规定，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
• 如有需要，劳动者可以直接向我咨询，以寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。