您好，关于您提出的“劳动合同之前签了3年，现在到期续签可以签1年吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，从法律层面来看： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位与劳动者协商一致，是可以续订劳动合同的。重要的是，法律并未对续订劳动合同的期限作出具体限制。这意味着，只要您和用人单位能够就续签的期限达成一致意见，无论是签1年、2年还是其他任何时长，都是合法且有效的。
其次，从实际操作的角度来看：
协商一致原则：在续订劳动合同时，关键在于您和用人单位之间的协商。只要双方能够就合同期限达成共识，就可以签订任意期限的劳动合同。因此，如果您希望续签1年的合同，而用人单位也同意，那么这是完全可行的。
考虑双方需求：在决定续签期限时，您和用人单位可能会考虑各自的需求。例如，用人单位可能根据业务发展规划、人员配置计划等因素来决定续订短期或长期合同；而您也可能基于个人职业规划、家庭状况等因素来希望续订短期或长期合同。只要双方能够充分沟通并达成一致，就可以签订符合双方利益的合同。
最后，需要注意的事项：
明确合同条款：无论您续订何种期限的劳动合同，都应确保合同条款清晰、明确。这包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。确保这些条款在合同中都有明确的约定，以避免后续可能出现的纠纷。
遵守法律法规：在续订劳动合同时，您和用人单位都应遵守国家相关法律法规的规定。不得侵犯劳动者的合法权益，例如用人单位不得强迫劳动者续订固定期限劳动合同，也不得通过续订合同来规避无固定期限劳动合同的签订条件。
综上所述，三年合同到期后，您完全有权与用人单位协商续签1年的劳动合同。只要双方能够达成一致意见，并确保合同条款清晰、明确且符合相关法律法规的规定，那么这样的续签就是合法且有效的。希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。