您好，关于您提出的“签劳动合同可以先签3年，3年到期后再签1年吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动合同的期限是可以由用人单位和劳动者在协商一致的基础上进行约定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。其中，固定期限劳动合同就是明确约定了合同终止时间的劳动合同，双方可以根据岗位特点、工作内容及实际需求，协商确定具体的合同期限，比如1年、3年、5年等。

因此，您提到的先签3年，3年到期后再签1年的做法，在法律上是完全可行的。这种做法给了双方一定的灵活性和调整空间，可以根据实际情况来决定是否继续合作以及合作的期限。

不过，在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期、工资待遇、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及违约责任等条款，以保障双方的合法权益。同时，合同内容必须符合法律法规的规定，否则可能导致合同无效或部分条款无效。

另外，我还想提醒您一点，在连续订立二次固定期限劳动合同后，或者满足其他法定条件时，劳动者是有权要求订立无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同意味着双方没有约定具体的终止时间，除非出现法定解除或终止的情形，否则合同将一直有效。这是为了保护劳动者的职业稳定性和权益。

综上所述，您提出的先签3年再签1年的做法是合法的，但双方在签订合同时应明确各项条款，并了解无固定期限劳动合同的触发条件，以确保在合同期满或特定情况下能够依法处理劳动关系。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。