劳动合同1年到期后，续签的年限并没有固定的法律规定，而是由用人单位和劳动者双方协商确定的。双方可以根据实际情况和需要，选择续签固定期限劳动合同，比如续签一年、两年或三年等，也可以选择签订无固定期限劳动合同。

在一些特定情形下，如果劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并且没有主动提出订立固定期限劳动合同，那么应当订立无固定期限劳动合同。这些特定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪等用人单位可以解除劳动合同的情形。

因此，在劳动合同到期续签时，建议双方充分沟通并协商，明确续签的年限和类型，以确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或争议，可以咨询专业的劳动法律顾问或相关部门进行解答和处理。