劳动合同到期第二次续签的年限由用人单位和劳动者协商决定，法律并未规定具体年限。

一. 劳动合同续签年限的灵活性

• 在中国，劳动合同到期后续签的年限并没有固定的法定标准，而是取决于用人单位和劳动者的协商结果。双方可以根据实际情况，约定固定期限的劳动合同，如1年、2年、3年等，或者满足一定条件下签订无固定期限劳动合同。

二. 常见续签期限

• 从实践来看，第二次劳动合同续签的常见期限有1年期、2年期、3年期等。选择较长的期限，如3年或5年，对于维护劳动者的职业稳定度和用人单位的人力资源规划都具有积极的影响。

三. 无固定期限劳动合同的签订

• 根据《劳动合同法》的规定，如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这赋予了劳动者一定的主动权。

四. 续签劳动合同的程序

• 续签合同前，用人单位通常应提前通知劳动者，双方就合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款进行协商，达成一致后签订书面劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，劳动合同到期第二次续签的年限是由用人单位和劳动者共同协商决定的，并没有固定的法定年限。在续签过程中，双方应就合同期限等关键条款进行充分协商，并签订书面劳动合同以明确各自的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。