对于“劳动合同第一次签3年第二次几年”的问题，以下是我给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》并未明确规定第二次签订劳动合同的具体年限要求。这意味着，在第二次签订劳动合同时，其期限是可以由用人单位和劳动者通过协商来确定的。双方可以根据实际需求、工作性质、市场环境等多方面因素来共同决定合同的期限。

然而，也存在一些特定情况，当满足这些条件时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这些特定条件包括：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，进而续订劳动合同的。

在您的情况下，由于第一次劳动合同已经签订了三年，如果接下来再次签订固定期限劳动合同，并且之后没有出现上述应签无固定期限劳动合同的情形，那么第二次劳动合同的期限仍然是由双方协商确定的。但如果已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有其他特殊情形，那么在第三次签订时，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

综上所述，第二次劳动合同的期限并非固定不变，而是取决于用人单位和劳动者的协商结果以及是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。希望这个解答能够对您有所帮助。