第三次续签劳动合同的年限并没有固定的标准，它主要取决于用人单位和劳动者的协商结果，并需遵守《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的订立
法定条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等）规定的情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
- 若劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，同样在满足上述无过错条件下，用人单位也应订立无固定期限劳动合同。
法律效果：
- 无固定期限劳动合同没有明确的终止期限，除非出现法定的解除合同情形（如严重违反劳动纪律、被证明无法胜任工作等），否则雇主不得单方面解除合同。
二、固定期限劳动合同的订立
协商确定：
- 如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，或者双方均同意以固定期限形式续签，那么具体的期限（如一年、两年、三年等）应由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上共同确定。
- 固定期限劳动合同的时长完全取决于双方的协商结果，法律对此并无明确限制，这体现了劳动合同签订的灵活性和自主性。
常见期限：
- 在实践中，常见的固定期限劳动合同期限包括但不限于三年或五年，但具体期限应根据双方的实际需求和协商结果来确定。
三、建议与注意事项
充分沟通：
- 在续签劳动合同前，用人单位和劳动者应进行充分沟通，明确各自的需求和期望，以确保劳动合同的合法、有效和双方权益的保护。
遵守法律规定：
- 对于符合无固定期限劳动合同订立条件的劳动者，用人单位应依法履行订立义务，避免可能的法律风险。
明确约定：
- 无论选择无固定期限还是固定期限劳动合同，双方都应在合同中明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
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