关于第1次续签劳动合同的期限，法律并未作出强制性的具体规定，而是赋予了用人单位与劳动者一定的协商空间。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商确定期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。这意味着，第1次续签劳动合同的期限可以是固定期限，也可以是无固定期限，具体取决于双方的协商结果。
   • 在协商过程中，用人单位和劳动者应充分考虑各自的需求和利益，以及工作性质、岗位特点等因素，以达成一个双方都能接受的期限。

2. 固定期限劳动合同：

   • 如果双方选择签订固定期限劳动合同，那么期限的长短应明确约定在合同中。这个期限可以是几个月、几年，甚至更长，但应符合法律法规的规定，且不得违反公平、合理和诚实信用的原则。
   • 例如，双方可以协商续签1年、2年或3年的固定期限劳动合同，具体期限应根据实际情况和双方需求来确定。

3. 无固定期限劳动合同：

   • 在某些情况下，劳动者可能希望签订无固定期限劳动合同，以获得更稳定的就业保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不直接适用于第1次续签劳动合同的情况。
   • 然而，如果双方在第1次续签时协商一致，也可以选择签订无固定期限劳动合同。这通常适用于那些希望长期稳定工作的劳动者和用人单位。

4. 法律建议：

   • 在续签劳动合同时，建议用人单位和劳动者充分沟通，明确各自的需求和期望，以达成一个公平、合理且符合法律法规的期限约定。
   • 同时，双方应仔细阅读劳动合同条款，确保合同内容明确、具体，并符合法律法规的规定。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律机构。

总结来说，第1次续签劳动合同的期限应由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限也可以是无固定期限。在协商过程中，双方应充分考虑各自的需求和利益，以及工作性质、岗位特点等因素，以达成一个双方都能接受的期限。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。