您好，关于您提出的“劳动合同五年到期后续签几年”的问题，这是一个涉及劳动合同续签期限的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同五年到期后续签的年限，法律并没有强制性的规定。这意味着，续签的年限可以由用人单位和劳动者双方根据实际情况进行协商确定。

在协商过程中，续签的年限可以灵活多样。例如，双方可以选择续签短期合同，如一年或两年；也可以选择续签较长期限的合同，如五年或十年；甚至还可以选择签订无固定期限的劳动合同。

特别需要注意的是，存在一些特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者无违规违纪等用人单位可解除劳动合同的情形），续订劳动合同的。

此外，关于劳动合同续签的流程，一般是在原劳动合同到期前，用人单位应提前通知劳动者是否续签。双方协商续签合同的条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等。协商一致后，签订新的劳动合同。

最后，如果用人单位不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。