您好，关于您提出的“劳动合同5年到期了要续签多少年了”的问题，这主要取决于用人单位与劳动者双方的协商结果，因为法律并未对劳动合同到期后续签的时长作出强制规定。

在劳动合同到期后，您和用人单位可以就续签的期限进行自由且充分的协商。这个期限可以是灵活的，根据您的职业规划、工作岗位的性质以及用人单位的人力资源规划来共同决定。比如，如果您希望有更稳定的工作环境，或者用人单位认为您是核心岗位的人才，那么双方可能会倾向于续签一个较长的期限，如5年或更长；反之，如果工作岗位具有季节性或临时性，或者您希望有更多的职业选择空间，那么续签一个较短的期限，如1年或2年，可能更为合适。

另外，我也要提醒您注意一些特殊情况。根据《劳动合同法》的相关规定，在特定条件下，劳动合同到期后应订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：您已经与同一用人单位连续订立过二次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有出现严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等情形；或者您在该用人单位已经连续工作满十年。在这些情况下，如果您提出或者同意续订劳动合同，并且没有主动要求订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。

因此，在续签劳动合同时，我建议您仔细了解合同条款，并与用人单位充分沟通协商，以确保自身权益得到保障。如果您对合同条款或续签年限有任何疑问或需要进一步的法律指导，欢迎随时咨询专业律师。希望这些解答能对您有所帮助！