劳动合同续签的年限并没有法律的硬性规定，不是必须续签五年，而是由用人单位和劳动者根据实际情况协商一致约定。具体来说，劳动合同续签的年限选择有以下几种情况：

1. 固定期限劳动合同：

   • 双方可以协商确定一个具体的合同终止时间，常见的固定期限有1年、2年、3年等，当然也可以选择更长期限，如五年，但这并不是必须的。
   • 短期合同（如1-2年）通常适用于临时性、季节性或对员工考察期需求较强的岗位。
   • 长期合同（如3年及以上）则更适合需要员工长期稳定工作、培养专业技能和忠诚度的岗位。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 在某些法定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反公司规章制度等情形，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意并订立。
   • 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除或终止情形。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种合同适用于具有明确任务目标和完成期限的工作，如建筑施工、软件开发项目等。
   • 当约定的工作任务完成时，劳动合同即行终止。

在续签劳动合同时，双方应注意以下几点：

• 协商一致：合同期限应由用人单位和劳动者共同协商确定，确保双方意愿一致。
• 合法合规：合同条款应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法条款导致合同无效。例如，不能违反关于无固定期限劳动合同签订的规定。
• 明确权益：合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订无固定期限劳动合同来规避法律责任。

综上所述，劳动合同续签的年限并没有固定要求，而是由双方根据实际情况和需求协商一致后确定。在续签过程中，双方应确保合同条款的合法性和合规性，以保障各自的合法权益。如果你在劳动合同续签方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。