结论：劳动合同过期忘记续签但已工作2年的情况下，仍然建议续签劳动合同，并且根据具体情况，用人单位可能需要承担一定的法律责任。

分析：

1. 劳动合同续签的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者可以协商续签劳动合同。如果双方继续履行原劳动合同的权利和义务，但未及时续签书面劳动合同，这并不影响原劳动合同的继续有效，但双方应及时补签书面劳动合同以明确各自的权利和义务。

2. 未续签劳动合同的法律后果：

   • 用人单位责任：如果劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但继续用工的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您的情况，已经工作2年，如果这2年内都未续签书面劳动合同，用人单位可能需要支付最多11个月的双倍工资（因为第一个月通常不视为未签订劳动合同的违法期间，但具体需根据实际情况判断）。
   • 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同，并可以就未签订劳动合同期间的双倍工资差额向劳动仲裁机构或法院提起申诉。

3. 续签劳动合同的建议：

   • 及时续签：为了避免法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者尽快补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 协商条款：在续签劳动合同时，双方可以就工资、工作时间、福利待遇等条款进行协商，以达成双方都满意的协议。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果双方在原劳动合同期满后，实际上已经按照原劳动合同的条款继续履行，且双方都没有异议，那么可以视为双方已经以实际行动续签了劳动合同。但为了保险起见，最好还是补签书面劳动合同。
   • 如果劳动者在原劳动合同期满后，不愿意继续与用人单位签订劳动合同，那么用人单位应当按照法律规定办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如果适用）。

行动建议：

• 对于用人单位：尽快与劳动者协商续签书面劳动合同，以避免法律风险和纠纷。如果已经存在未签订劳动合同的情况，建议咨询专业律师以了解具体的法律责任和应对措施。
• 对于劳动者：如果用人单位未与您续签书面劳动合同，您可以与用人单位协商要求补签，并可以就未签订劳动合同期间的双倍工资差额向劳动仲裁机构或法院提起申诉。在行动前，也建议咨询专业律师以了解您的具体权益和应对策略。

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