劳动合同过期两年忘记续签但仍在职，这种情况下，用人单位自期满第二个月至满一年需支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。具体分析和建议如下：

1. 法律后果：

   • 双倍工资：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
   • 无固定期限劳动合同：若劳动合同到期满一年后仍未续签，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位解除劳动关系，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 解决措施与建议：

   • 补签合同：劳动者可以先要求单位补签无固定期限合同，这能明确双方权利义务，保障自身权益。
   • 收集证据：若单位拒绝补签，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 申请劳动仲裁：在收集了足够证据后，劳动者可以申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

3. 注意事项：

   • 社保缴纳：在这种未续签的情况下，社保缴纳可能会存在潜在风险。劳动者应关注自己的社保缴纳情况，确保权益不受损害。
   • 工作内容与薪资调整：由于未续签合同，劳动者与单位在工作内容、薪资调整等方面可能缺乏明确的书面约定。因此，劳动者在与单位协商时应明确这些事项，以避免未来产生纠纷。

综上所述，劳动合同过期两年忘记续签但仍在职的情况下，劳动者应了解自己的法律权益，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。