劳动合同到期未续签但继续工作，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但建议尽快续签以避免法律风险。

1. 法律规定与现状：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 然而，这种“视为”状态并不等同于签订了新的书面劳动合同，因此双方仍存在未签订书面劳动合同的法律风险。

2. 用人单位的风险：

   • 若自劳动合同到期后一个月的次日起，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资，直至续签合同或用工满一年。
   • 若劳动合同期满后继续用工满一年仍未续签书面劳动合同，则法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后解除合同需符合法定条件，否则将面临支付赔偿金等法律责任。

3. 劳动者的权益及风险：

   • 劳动者有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，通过劳动仲裁主张从劳动合同到期一个月后的次日起至续签合同前一日或用工满一年前一日的双倍工资差额。
   • 若用人单位以不合理理由拒绝续签劳动合同导致劳动关系终止，劳动者可主张按工作年限每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。
   • 但若未及时续签劳动合同，劳动者的合法权益（如社保缴纳、工龄计算等）可能受到损害。

4. 处理建议：

   • 用人单位：应高度重视劳动合同续签工作，提前与劳动者沟通续签事宜，并在劳动合同到期后一个月内完成续签手续，以避免支付双倍工资的风险。
   • 劳动者：应密切关注劳动合同到期时间，主动与用人单位沟通续签意向。若用人单位存在不续签或不支付相应补偿等侵害自身权益的情况，应及时收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，虽然劳动合同到期未续签但继续工作的情况在法律上视为双方同意以原条件继续履行，但为避免潜在的法律风险，建议双方及时续签劳动合同，并妥善处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。