针对你提出的“签了第一次劳动合同到期后，第二次没续签但一直在工作”的情况，以下是从法律角度给出的详细解答：
结论前置：
在此情况下，你与用人单位之间形成了事实劳动关系。若符合法定条件，你有权要求签订无固定期限劳动合同或主张双倍工资。
法律后果：
形成事实劳动关系：
- 劳动合同期满后，你仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议的，根据法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成事实劳动关系。
双倍工资风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。此规定同样适用于你目前的情况，从劳动合同期满次月起计算，最多可主张11个月的双倍工资。
无固定期限劳动合同的认定：
- 若你已连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除你提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同。若你继续在单位工作超过一年未续签的，也视为已订立无固定期限劳动合同。
你的应对方式：
要求续签合同：
- 主动与用人单位沟通，要求续签书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、薪资待遇等条款。这是保障你合法权益的重要步骤。
保留证据并主张权益：
- 收集能证明事实劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位拒绝续签或支付双倍工资，你可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
要求签订无固定期限劳动合同：
- 若你符合签订无固定期限劳动合同的条件，可向用人单位提出要求。若被拒绝，可依法申请劳动仲裁。
用人单位的应对方式（虽非你直接关心的内容，但了解后有助于你更好地与用人单位沟通）：
及时续签合同：
- 用人单位应尽快与你协商续签劳动合同事宜，明确合同条款，以避免法律风险。
支付双倍工资（如已产生）：
- 若已超过一个月未续签，用人单位需按照法律规定支付双倍工资。
妥善处理无固定期限劳动合同问题：
- 若你提出签订无固定期限劳动合同且符合法定条件，用人单位应依法与你签订。若不想签订，需证明你存在不符合签订条件的法定情形。
综上所述，对于你目前的情况，应充分了解自己的法律权利和义务。积极与用人单位沟通续签事宜，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。若用人单位拒绝续签或存在其他违法行为，你可依法通过投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。