结论概述：针对您“签过两次合同后未续签但仍继续工作”的情况，这主要涉及到劳动合同的续签、事实劳动关系以及可能的法律后果等问题。以下我将从这几个方面为您详细分析。

1. 劳动合同的续签问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，双方继续保持劳动关系的，应当续签劳动合同。若未续签但劳动者继续提供劳动，用人单位也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不意味着原劳动合同自动续期，而是形成了一种事实劳动关系。
   • 在您的情况下，已经签过两次合同后未续签，但您仍继续工作，这构成了事实劳动关系。然而，长期不续签合同可能对您的权益产生一定影响，如无法享受某些基于书面合同的权益保障。

2. 事实劳动关系的法律后果：

   • 事实劳动关系下，您仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，用人单位也应当履行相应的义务，如支付工资、提供劳动条件等。
   • 但长期处于事实劳动关系状态可能增加您的法律风险。例如，在发生劳动争议时，您可能需要承担更多的举证责任来证明劳动关系的存在和具体内容。此外，若用人单位突然终止劳动关系，您可能面临维权困难的情况。

3. 建议措施：

   • 及时与用人单位沟通：建议您尽快与用人单位沟通，明确双方对劳动合同续签的意愿和条件，并尽快签订新的书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险。
   • 保留相关证据：在沟通的过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资支付记录、工作证等能够证明劳动关系存在的证据。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。
   • 咨询专业律师：若您对劳动合同续签或事实劳动关系存在疑问或担忧，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果及应对：

   • 若用人单位在事实劳动关系期间未依法支付劳动报酬或提供劳动条件等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 若用人单位突然终止劳动关系且未给予合理补偿的，您同样可以通过法律途径来寻求救济。在这种情况下，及时咨询专业律师并准备充分的证据将至关重要。

总结与进一步思考：签过两次合同后未续签但仍继续工作的情况涉及到劳动合同的续签、事实劳动关系以及可能的法律后果等多个方面。为了保障自己的合法权益并减少潜在的法律风险，我建议您及时与用人单位沟通并签订新的书面劳动合同。同时，保留好相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。