针对您提出的“劳动合同过期了没续签长时间后再续签不同意”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的法律后果
劳动合同到期后，如果双方没有续签，但劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位也未表示异议，那么根据法律规定，双方之间形成了新的劳动关系，但这种状态并不稳定，任何一方都可以随时提出终止劳动关系。然而，如果用人单位在劳动合同到期后明确表示不再续签，并且劳动者也接受了这一决定，那么劳动关系就正式终止了。
二、长时间后再续签的可行性
重新协商：劳动合同到期后长时间未续签，如果双方都有意愿重新建立劳动关系，那么可以协商重新签订新的劳动合同。这需要双方就劳动合同的内容（如工作岗位、薪资待遇、工作时间等）进行重新协商，并达成一致。
法律要求：重新签订的劳动合同必须遵循《劳动合同法》的规定，包括平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式，并且合同条款不得违反法律法规的强制性规定。
三、劳动者不同意续签的情况
原劳动合同条件：如果用人单位希望以原劳动合同的条件或更好的条件续签，但劳动者不同意，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。
降低条件续签：如果用人单位希望降低原劳动合同的条件来续签，而劳动者不同意，那么用人单位需要支付经济补偿金。这是因为降低劳动条件续签相当于对劳动者不利，劳动者有权拒绝，并且用人单位需要为此承担法律责任。
四、建议
及时沟通：劳动合同到期前，用人单位和劳动者应该及时沟通续签事宜，明确双方的意愿和条件。
了解法律：在续签劳动合同的过程中，双方都应该了解相关的法律规定，确保自己的权益得到保障。
书面签订：重新签订的劳动合同必须以书面形式明确双方的权利和义务，避免未来发生纠纷。
综上所述，劳动合同到期后长时间未续签再续签的可行性取决于双方的意愿和协商结果。如果劳动者不同意续签，用人单位需要根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金。在任何情况下，双方都应该遵循法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。