当劳动合同到期而用人单位没有续签时，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同到期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，合同自动终止，除非双方另有约定或存在依法应当延续的情形。这意味着，如果劳动合同到期且没有续签，从法律层面讲，您与用人单位的劳动关系已经结束。
二、用人单位不续签的法律后果
经济补偿：
- 除非用人单位维持或提高原劳动合同条件续订而您不同意，否则用人单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
未提前通知的额外责任：
- 如果用人单位未提前30天书面通知您不续签，除了经济补偿外，还可能需承担因未提前通知给您造成的损失赔偿责任。虽然法律未明确规定“代通知金”，但实践中法院可能会酌情支持您的合理损失主张。
三、对劳动者的影响及应对措施
劳动关系状态不明确：
- 劳动合同到期未续签，您的劳动关系状态可能变得不明确。建议您主动与用人单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。
工资支付和社保缴纳风险：
- 在没有新劳动合同的情况下，您可能面临工资支付减少或社保缴纳中断的风险。请确保保留好工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。
要求经济补偿和办理离职手续：
- 如果用人单位决定不续签，您有权要求支付经济补偿。同时，按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，并确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。
寻求法律援助：
- 如果在与用人单位协商过程中遇到困难或争议较大，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、对用人单位的影响及建议
法律风险和管理混乱：
- 用人单位未及时续签劳动合同可能面临法律风险，如支付双倍工资等。同时，这也可能导致管理混乱，影响人力资源管理的效率。
人才流失风险：
- 长期不与劳动者续签劳动合同可能让劳动者感到缺乏归属感和安全感，从而选择离职。这将增加用人单位的招聘和培训成本。
建议措施：
- 用人单位应在劳动合同到期前与劳动者协商续签事宜，确保双方权益得到保障。
- 建立完善的合同管理制度，定期审查劳动合同的履行情况，确保合同的合法性和有效性。
- 提高法律意识，了解相关法律法规的规定，依法维护自身权益。
五、注意事项
- 保留证据：请妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，请及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过维权时效。
综上所述，劳动合同到期而用人单位没有续签是一个需要双方高度重视的问题。作为劳动者，您应了解自己的权益和应对措施；作为用人单位，也应遵守法律法规，及时与劳动者协商续签事宜，确保双方权益得到保障。