结论前置：劳动合同到期未续签的情况，根据是否继续用工以及双方意愿的不同，会产生不同的法律后果。以下是针对不同情况的具体分析和建议。
一、劳动合同到期未续签且继续用工
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若实际履行内容与原合同不一致，则视为建立了新的劳动关系，此时用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
应对建议：
- 劳动者：可向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，并保留好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
- 用人单位：应及时与劳动者沟通并督促其签订合同。若劳动者拒绝，应书面通知终止劳动关系（但无需支付经济补偿，需支付实际工作时间的劳动报酬）。同时，注意实际履行内容与原合同的一致性，避免法律风险。
二、劳动合同到期未续签且不再继续用工
法律后果：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
应对建议：
- 劳动者：可与用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应的经济补偿。
- 用人单位：应在合同期满前提前通知劳动者合同即将到期，并询问是否需要续签。若决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿金，并按照正常流程为劳动者办理离职手续，结算工资等。
三、特殊情形下的无固定期限劳动合同
- 若劳动者在符合订立无固定期限劳动合同条件下（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等）仍愿意订立固定期限劳动合同，用人单位应予同意，但最长不超过五年。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、通用建议
- 证据保留：无论是劳动者还是用人单位，都应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 法律意识：双方都应增强法律意识，了解劳动合同法的相关规定，避免因为不了解法律而遭受损失。
劳动合同到期未续签的情况复杂多变，涉及的法律条款众多。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解自身权利和义务，及时采取措施，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。