结论：劳动合同6年满了单位没续签，这种情况下，劳动者可能面临不同的法律后果，具体取决于单位是否继续用工以及劳动者的选择。以下是从不同角度进行的分析：
一、单位继续用工，但未续签书面劳动合同
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果单位在劳动合同期满后继续用工，但未续签书面劳动合同，且时间超过一个月，那么单位需要向劳动者支付双倍工资，直至续签书面劳动合同或劳动关系终止。
劳动者权益保护：
- 劳动者可以要求单位尽快续签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果单位拒绝续签或拖延不签，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资并续签劳动合同。
二、单位不再继续用工，即终止劳动关系
经济补偿：
- 如果单位在劳动合同期满后决定不再继续用工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者权益保护：
- 劳动者可以要求单位按照法律规定支付经济补偿。
- 如果单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付应得的经济补偿。
三、特殊情况：劳动者主动提出不续签
- 如果劳动者在劳动合同期满后主动提出不续签，那么通常情况下，单位不需要支付经济补偿。
- 但是，如果单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者主动提出不续签的，那么单位仍然需要支付经济补偿。
四、建议与行动
与单位沟通：
- 首先，建议劳动者与单位进行沟通，了解单位对于劳动合同续签的态度和计划。
- 如果单位表示愿意续签，但拖延不签，劳动者可以明确表达自己的诉求，并要求单位尽快办理续签手续。
收集证据：
- 在与单位沟通的过程中，劳动者应当注意收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与单位无法就劳动合同续签问题达成一致，或者单位存在违法行为，劳动者可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁等。
最后，劳动合同期满后单位未续签的情况可能涉及多种法律后果和权益保护问题。作为劳动者，应当了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。