当劳动合同终止且单位不同意续签时，劳动者的劳动关系即告终止，同时劳动者有权获得一定的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：
结论
劳动合同到期，单位不同意续签，意味着劳动关系终止。单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
经济补偿的计算
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者的应对措施
- 与单位协商：劳动者可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位、薪资待遇等以达成续签协议。
- 要求经济补偿：如果单位确实决定不续签，劳动者应明确要求单位按照法律规定支付经济补偿。单位拒绝支付时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 办理离职手续：收到单位的正式不续签通知后，劳动者应按要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，并确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。
注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。
- 及时维权：如果发现单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁，以免错过维权时效。
综上所述，当劳动合同终止且单位不同意续签时，劳动者应了解自己的权利，包括获得经济补偿、办理离职手续等，并妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。