核心结论：单位不续签劳动合同，劳动者可依法主张经济补偿，并需关注单位是否履行法定告知义务。以下从法律适用、补偿标准、维权路径三个维度展开分析：
1. 法律适用与单位义务
根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝的情形外，单位不续签劳动合同需支付经济补偿。具体义务包括：
- 提前告知义务：单位应在劳动合同期满前30日以书面形式通知劳动者是否续签（《北京市劳动合同规定》第40条，各地可能有差异）；
- 出具终止证明义务：合同终止时，单位需出具终止劳动合同的证明（《劳动合同法》第50条）。
风险提示：若单位未履行上述义务，可能面临劳动行政部门责令改正或赔偿劳动者实际损失的风险。
2. 经济补偿计算标准
补偿金额按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）：
- 6个月以上不满1年：按1年计算；
- 不满6个月：支付半个月工资；
- 月工资标准：合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶（《劳动合同法》第47条）。
例外情形：若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若单位违法终止合同（如未履行法定程序），劳动者可主张2N赔偿金。
3. 劳动者维权路径
步骤一：固定证据
- 收集劳动合同、工资流水、终止通知等证明劳动关系及单位不续签事实的材料；
- 保留单位未提前30日通知的证据（如邮件、聊天记录）。
步骤二：协商或投诉
- 与单位协商补偿方案；
- 向当地劳动监察大队投诉（适用于单位未出具终止证明、未支付补偿等情形）。
步骤三：申请仲裁
- 争议无法解决时，可在合同终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 仲裁请求可包括经济补偿、未休年假工资、加班费等衍生诉求。
步骤四：诉讼
4. 特殊情形处理
- 医疗期、三期女职工等特殊保护：若劳动者处于医疗期、孕期/产期/哺乳期，单位不得终止合同（《劳动合同法》第42条），否则构成违法终止；
- 工伤职工：1-4级伤残职工劳动合同不得终止，5-6级经本人同意可终止但需支付一次性伤残就业补助金（《工伤保险条例》第36条）。
行动建议：若您面临单位不续签情形，建议首先核对单位是否履行法定告知义务，并计算应得补偿金额。如单位拒绝支付或补偿标准存疑，可携带相关材料进一步向我咨询具体维权方案。