劳动合同期限延续是否属于续签劳动合同，需分情况讨论：
- 法定情形下的自动顺延
在特定法定情形下，劳动合同期限会自动顺延，无需续签新的书面合同。这些情形包括：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
举例说明：假设一位女职工的劳动合同即将到期，但她正处于孕期，那么根据法律规定，她的劳动合同将自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，无需与用人单位续签新的劳动合同。
- 双方协商一致延长劳动合同期限
如果劳动合同期限的延长并非基于上述法定情形，而是双方协商一致达成的，那么通常需要续签合同或签订补充协议。这样做是为了明确双方在新的期限内的权利和义务，避免日后产生纠纷。
续签合同或签订补充协议的内容应包括但不限于：
- 新的合同期限或延长期限；
- 工作内容、工作地点和岗位职责；
- 工资待遇、福利及奖金等薪酬相关事项；
- 工作时间和休息休假制度；
- 社会保险和公积金缴纳情况；
- 违约责任和争议解决方式等。
举例说明：假设一位员工的劳动合同即将到期，但双方都希望继续合作，于是协商一致延长了劳动合同期限。在这种情况下，双方应签订一份新的劳动合同或补充协议，明确延长后的合同期限以及其他相关条款。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在劳动合同期限即将到期时，应提前与员工沟通，了解其是否愿意续签或延长劳动合同期限。如果员工愿意，且符合法定情形或双方协商一致，应及时办理相关手续，避免产生不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，在劳动合同期限即将到期时，也应主动与用人单位沟通，了解自己的权益和义务。如果希望继续留在用人单位工作，可以与用人单位协商延长劳动合同期限或续签新的劳动合同。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在法定情形下未自动顺延劳动合同期限，或未与员工协商一致就擅自终止劳动合同，可能面临支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 如果员工在劳动合同期限内擅自离职或违反合同约定，也可能面临承担违约责任等法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。