续签劳动合同本身通常不属于严格意义上的工作时间，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律定义角度

工作时间一般是指劳动者在用人单位的指挥、安排下，为完成工作任务而实际工作的时间。它通常包括正常的工作日工作时间、加班时间等。而续签劳动合同这一行为，主要是用人单位与劳动者就原劳动合同到期后继续建立劳动关系的相关事宜进行协商并签订新合同的过程。这一过程并不直接等同于劳动者为完成工作任务而进行的工作活动，所以从法律对工作时间的定义来看，续签劳动合同本身不属于工作时间。

二、从实际操作角度

1. 在正常工作时间内续签：如果用人单位安排劳动者在正常的工作时间内进行劳动合同的续签，比如利用上午或下午的工作时段，在办公室内完成续签手续。这种情况下，虽然续签劳动合同这一行为本身不属于工作任务的范畴，但由于是在正常工作时间内进行，且劳动者没有因此额外获得休息时间或其他补偿，从实际操作和公平合理的角度出发，可以视为劳动者为用人单位提供了一定程度的“配合工作”，不过严格来讲仍不能将其等同于工作时间。但用人单位一般无需为劳动者因续签合同所花费的这短暂时间额外支付工资，因为这可以视为劳动者在正常工作期间应尽的合理义务。
2. 在非工作时间续签：若用人单位与劳动者协商一致，选择在非工作时间，如休息日、法定节假日或者劳动者下班后的时间进行劳动合同的续签。此时，续签劳动合同的行为明显发生在非工作时间段，更不属于工作时间。如果用人单位要求劳动者在非工作时间进行续签且给劳动者造成了不便或其他损失，劳动者有权要求用人单位给予相应的补偿或安排调休等。

三、特殊情况

在某些特殊行业或岗位，可能存在工作时间的界定较为模糊的情况。例如，一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间和休息时间不像标准工时制那样有明确的区分。在这种情况下，判断续签劳动合同是否属于工作时间就需要结合具体的工作安排和行业惯例等因素综合考量。如果续签劳动合同的行为与劳动者的工作任务紧密相关，且是在用人单位的工作场所内进行，可能会被认定为与工作有关的活动，但也不能简单地直接认定为工作时间。

给你的建议：

• 如果用人单位要求你在正常工作时间之外续签劳动合同，你可以与用人单位协商，争取在合适的时间进行续签，以避免影响自己的休息和生活。
• 若因续签劳动合同产生了纠纷，比如用人单位以续签合同为由要求你加班且不支付加班费等，你可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

如果你在续签劳动合同过程中遇到了具体的问题，比如用人单位提出不合理的要求等，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。