劳动合同续签可以延迟，但有一定的法律风险和条件。

1. 协商一致可延迟：根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商一致推迟续签劳动合同，这属于双方对合同续签时间的重新约定。只要双方达成一致，续签时间可以灵活安排。

2. 法律风险及后果：

   • 若用人单位自原合同期满次日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资。
   • 若满一年仍未续签，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 对于劳动者来说，若因自身原因不续签，可能无法获得经济补偿，还可能面临被单位解除劳动关系的风险。

3. 宽限期问题：

   • 关于劳动合同续签是否有宽限期，实践中存在不同观点。部分地区（如上海、江苏、浙江）认为续签有宽限期，应在劳动合同期满起一个月内签订；而部分地区（如北京）则认为续签无宽限期，应在劳动合同期满前签订。因此，具体宽限期问题需根据当地法律法规和审判实践来确定。

4. 建议：

   • 为避免法律风险，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前及时协商续签事宜，并尽量在合同期满前完成续签。
   • 如果确实需要延迟续签，应确保双方协商一致，并明确约定续签时间和相关责任。
   • 劳动者应密切关注合同续签情况，维护自身权益，避免因未及时续签而遭受损失。

综上所述，劳动合同续签可以延迟，但双方需协商一致，并注意相关的法律风险和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。