针对您提出的“劳动合同签订后被换了内页怎么办”的问题，这是一个涉及合同真实性和法律效力的严肃问题，需要您采取一系列合理且合法的措施来应对。以下是我为您提供的详细解答：
一、初步核实与沟通
核实情况：
- 首先，您需要仔细核对劳动合同的每一页，确认是否存在被替换或篡改的情况。这包括但不限于检查页码是否连续、内容是否连贯、签名和盖章是否一致等。
与对方沟通：
- 一旦发现劳动合同被换页，您应立即与用人单位进行沟通，表达您的疑虑和关切。要求用人单位解释换页的原因，并尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。
二、法律途径与鉴定
申请合同换页鉴定：
- 如果沟通无果，或者您怀疑用人单位存在恶意篡改合同的行为，您可以向相关机构（如法院、仲裁机构或专业鉴定机构）提出申请，要求对已经被替换的合同页面进行专业鉴定。这一步骤旨在确认换页行为是否对整个合同的法律效应产生实质性影响。
提起诉讼：
- 如果鉴定结果显示合同确实被篡改，且该行为影响了合同的合法性和有效性，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，包括但不限于原始合同、鉴定报告、沟通记录等。
三、法律依据与参考
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。任何一方不得擅自变更或解除合同，除非经过双方协商一致。因此，用人单位单方面更换劳动合同内页的行为是违法的，且该行为对另一方当事人不发生效力。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了劳动合同的签订、变更、解除和终止等事项。如果用人单位违反了这些规定，您有权要求其承担相应的法律责任。
四、建议与预防措施
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留所有相关证据至关重要。这包括但不限于原始合同、沟通记录、鉴定报告等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
加强防范：
- 为了避免类似问题的再次发生，建议您在签订劳动合同时务必仔细阅读每一项条款，并确保所有页面都经过双方确认无误后再进行签名和盖章。此外，您还可以考虑将合同进行复印或扫描留存备份。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，不妨寻求专业律师或法律机构的帮助。他们将能够为您提供更具体、更专业的建议和指导。
综上所述，面对劳动合同签订后被换了内页的问题，您应首先通过沟通协商寻求解决方案；若协商无果，则可通过法律途径维护自己的合法权益。同时，加强防范和保留证据也是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。