若发现劳动合同被替换了一页，首先明确这是不合法的行为，可能影响到你的权益，需要采取相应措施来维护自己的权益。具体来说：

1. 核实合同内容：

   • 仔细核对被替换的页面内容，确认原合同中的关键条款（如薪资、职位、工作时间、福利待遇等）是否被篡改或删除。
   • 如果可能，找到原合同的备份或复印件进行比对，确保自己清楚原合同的具体内容。

2. 与用人单位沟通：

   • 及时与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，指出合同被替换的问题，并要求他们提供完整的、未经篡改的劳动合同。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和关切。

3. 收集证据：

   • 如果用人单位拒绝提供完整的合同或否认合同被替换的事实，你需要开始收集相关证据。
   • 证据可以包括：与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、录音等）、原合同的备份或复印件、同事的证言等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律帮助。
   • 你可以向我咨询，了解具体的法律程序和维权策略。在必要时，也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5. 注意时效性：

   • 在处理这类问题时，要注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，一旦发现合同被替换，应尽快采取行动，以免错过维权时机。