劳动合同被换页，劳动者是有权追责的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任角度
合同欺诈：
- 如果用人单位在劳动合同中故意换页，以篡改合同内容，如降低工资标准、增加不合理的劳动条件等，这可能构成合同欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，劳动者有权要求撤销被篡改的劳动合同部分，并可能追究用人单位的法律责任。
违反劳动合同法：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位擅自换页，可能违反了劳动合同法的相关规定，如未按照法定形式订立劳动合同、未如实告知劳动者有关情况等。劳动者可以依据劳动合同法的规定，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。
二、实际操作角度
证据收集：
- 劳动者在发现劳动合同被换页后，应首先收集相关证据，如保留原始劳动合同的复印件或照片、收集其他能够证明合同内容的证据（如工资条、工作证等）、记录与用人单位沟通的过程等。这些证据将有助于劳动者在追责过程中证明自己的权益受到了侵害。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位恢复劳动合同的原始内容或给予相应的补偿。如果协商无果，劳动者可以考虑采取进一步的法律措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位承担相应的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、风险提示
时效性：
- 劳动者在发现劳动合同被换页后，应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律程序复杂性：
- 追责过程可能涉及复杂的法律程序，如证据收集、法律文书撰写、庭审辩论等。因此，劳动者在追责过程中应寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
建议：如果您发现自己的劳动合同被换页，请务必保持冷静，及时收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。