劳动合同被公司换页后，该劳动合同通常无效。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式确认，任何单方面的变更都是无效的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，或违反法律、行政法规强制性规定的合同也无效。篡改劳动合同换页的行为显然属于欺诈行为，违背了劳动者的真实意愿，因此该劳动合同无效。

二、具体分析

1. 篡改行为的性质：

   • 篡改劳动合同换页是一种严重的违法行为，它破坏了劳动合同的完整性和真实性。
   • 这种行为剥夺了劳动者对合同内容的知情权和同意权，损害了劳动者的合法权益。

2. 合同无效的后果：

   • 一旦合同被认定为无效，那么该合同自始没有法律约束力。
   • 劳动者有权要求用人单位按照原合同履行义务，或者就合同变更事宜进行协商并重新签订合法有效的劳动合同。

三、劳动者的应对措施

1. 发现劳动合同被篡改后：

   • 劳动者应立即与用人单位沟通，指出合同被篡改的事实，并要求用人单位提供完整的、未经篡改的劳动合同文本。
   • 如果用人单位拒绝提供或无法提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好自己手中的劳动合同文本（即使被篡改的部分可能已无法恢复），以及任何可能证明合同被篡改的证据，如电子邮件、短信、聊天记录等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者与用人单位无法就合同变更事宜达成一致，或者用人单位坚持认为合同有效并拒绝履行原合同义务，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果劳动合同被换页的部分并不涉及合同的主要条款（如工资、工作时间、工作地点等），且劳动者能够证明自己并未同意该变更，那么该变更部分无效，但不影响合同其他部分的效力。然而，在实际操作中，由于劳动合同的完整性和真实性受到破坏，通常很难证明哪部分是有效的、哪部分是无效的，因此更倾向于认定整个合同无效。

总结与建议：劳动合同被公司换页后，该劳动合同通常无效。劳动者在发现合同被篡改后，应立即与用人单位沟通并保留好相关证据。如果无法协商解决，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。