当劳动合同续签内容协商不一致时，您可以根据以下步骤和建议来处理这一问题：

明确法律规定

首先，要明确《劳动合同法》的相关规定。根据法律，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若用人单位决定终止固定期限劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

尝试进一步沟通

尽管协商不一致，但建议双方仍应尝试进一步沟通，明确各自的诉求和底线，看是否有可能通过调整某些条款来达成一致。在沟通过程中，保持冷静和理性，尊重对方的意见，有助于找到双方都能接受的解决方案。

依法维权

若经过进一步沟通仍无法达成一致，劳动者可以依法通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位违反劳动法律法规的行为进行监督检查并责令改正。
2. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

注意事项

在处理劳动合同续签协商不一致的问题时，劳动者还应注意以下几点：

• 保留证据：在协商和维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在必要时证明自己的主张。
• 了解时效：维权要在法定时效内进行，以确保权利能有效实现。不要错过申请仲裁或提起诉讼的截止日期。
• 合理诉求：在提出诉求时，要确保其合理性和合法性。过高的诉求或不合理的要求可能不利于问题的解决。

综上所述，当劳动合同续签内容协商不一致时，劳动者应明确法律规定、尝试进一步沟通、依法维权，并注意保留证据、了解时效和提出合理诉求。这样，才能更好地维护自己的合法权益。