员工续签时要求公司更改合同内容，必须基于平等自愿、协商一致的原则，并确保变更内容合法、明确。以下是具体的分析：

1. 提出变更请求与协商：

   • 员工在续签时提出更改合同内容的要求，是公司与员工协商的一个正常环节。
   • 双方应就变更事项进行深入沟通，员工应明确表达希望变更的内容、理由和期望的条件。
   • 公司应认真考虑员工的请求，双方通过协商寻求共识。

2. 协商一致与签订书面协议：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当采用书面形式。
   • 双方就变更内容达成一致后，应签订书面协议，详细记载变更的具体内容，如工作岗位、劳动报酬、工作时间等。
   • 协议应由公司加盖公章，员工本人签字确认，确保变更的合法性及有效性。

3. 变更内容的合法性与明确性：

   • 变更内容不得违反法律法规的强制性规定，特别是涉及劳动者核心权益的变更，如降低工资、改变工作岗位性质等，需特别谨慎。
   • 变更协议应清晰明了，避免产生误解或日后纠纷。对于关键条款的变动，务必以书面形式确认，并保留好相关证据。

4. 履行变更后的合同：

   • 变更协议签订后，双方应按照新的合同内容履行各自的义务。
   • 若因变更内容产生争议，应依据变更协议及原劳动合同进行协商解决。

我建议，在续签合同时，员工应合理提出变更请求，并与公司保持积极沟通。同时，公司也应以开放的态度考虑员工的请求，确保变更过程公平、合法、有效。若双方无法就变更内容达成一致，应寻求其他解决方案，如续签原合同或协商终止劳动关系等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。