在改变工作内容续签合同的情况下，员工可以要求涨薪。以下是对此问题的详细分析：

1. 涨薪的合理性：

   • 当工作内容发生变化时，特别是当员工被要求承担更多责任、学习新技能或面对更高难度的工作时，涨薪是对其额外付出和能力提升的合理认可。
   • 如果新工作内容的市场价值高于原工作内容，员工要求涨薪以匹配市场水平是合理的。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同的续签是双方重新协商确定劳动关系相关事宜的过程。工资作为劳动合同的重要条款之一，劳动者有权在续签时提出合理的涨薪诉求，用人单位应予以考虑并与劳动者协商。
   • 法律并没有禁止在合同续签时提出涨工资的要求，只要双方协商一致，就可以对工资等合同条款进行变更。

3. 涨薪的考虑因素：

   • 员工应充分考虑自己的工作经验、技能提升、贡献增加等个人因素，以及同岗位市场薪资的普遍情况。
   • 公司方面也会考虑经营状况、财务预算和员工整体价值等因素来决定是否同意涨薪。

4. 协商与谈判：

   • 员工在提出涨薪要求时，应做好充分准备，掌握沟通技巧，并选择在恰当的时机与公司进行正式沟通。
   • 双方应基于平等、自愿的原则进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

5. 可能的结果及应对策略：

   • 如果公司同意涨薪，员工应对公司表示感谢，并承诺在未来工作中继续努力。
   • 如果公司部分同意涨薪或提出其他福利作为补偿，员工可以考虑接受或进一步与公司协商。
   • 如果公司拒绝涨薪，员工应理解公司处境，并询问未来涨薪机会及自身努力方向。若双方无法达成一致，员工需权衡是否继续留在公司工作。

综上所述，改变工作内容续签合同时，员工可以要求涨薪。但具体能否涨薪以及涨薪的幅度取决于双方的协商结果和实际情况。员工在提出涨薪要求时应做好充分准备，掌握沟通技巧，并在法律框架内与公司进行协商和谈判。