涨薪不一定要重新签合同，但重新签合同可以更明确地保障双方权益。以下从不同情况为你详细分析：

双方协商一致涨薪且不重新签合同

如果用人单位和劳动者就涨薪事宜达成了一致，并且没有重新签订劳动合同，这种情况在法律上也是被允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，但这里的书面形式并非绝对要求重新签订一份完整的劳动合同，也可以是双方签订的变更协议、补充协议等书面文件，甚至在一些情况下，如果能够有充分的证据证明双方就涨薪达成了一致，比如聊天记录、邮件往来、工资条等，也可以视为对劳动合同的变更。

举例：小李和公司原本签订的劳动合同中约定月薪为5000元，后来公司经营状况良好，决定给小李涨薪到6000元。公司和小李口头达成了一致，之后每个月都按照6000元的标准给小李发放工资，并且工资条上也明确标注了月薪为6000元。在这种情况下，虽然没有重新签订劳动合同，但双方已经通过实际行为变更了原劳动合同中关于工资的约定。

双方协商一致涨薪并重新签合同

虽然不重新签合同涨薪也是可行的，但从法律风险防范和明确双方权利义务的角度来看，重新签订劳动合同或者签订变更协议是更为稳妥的做法。重新签订合同或者变更协议可以清晰地记录下涨薪的具体金额、生效时间等关键信息，避免日后因为记忆模糊或者证据不足而产生纠纷。

举例：小张和公司签订的劳动合同即将到期，公司决定和小张续签合同，并且将月薪从原来的7000元提高到8000元。在这种情况下，公司和小张重新签订了一份新的劳动合同，在合同中明确约定了新的月薪标准以及合同的期限等其他条款。这样，双方的权利义务都非常清晰，减少了潜在的法律风险。

用人单位单方面涨薪

在极少数情况下，可能会出现用人单位单方面决定给劳动者涨薪的情况。这种情况下，如果劳动者接受了涨薪，并且按照新的工资标准领取了工资，那么可以视为双方以实际行为变更了原劳动合同中关于工资的约定。但如果劳动者不接受涨薪，用人单位不能强行按照涨薪后的标准发放工资，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付差额工资，甚至可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

建议：为了避免不必要的法律纠纷，无论是用人单位还是劳动者，在涨薪的情况下，最好采用书面形式对涨薪事宜进行确认。如果是用人单位提出涨薪，可以主动和劳动者签订变更协议或者重新签订劳动合同；如果是劳动者提出涨薪，在和用人单位协商一致后，也要求用人单位出具书面的确认文件。

如果你在涨薪过程中遇到了任何问题，比如用人单位拒绝涨薪、涨薪后不按照约定支付工资等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。