关于中途涨薪资是否需要重新签劳动合同的问题，这主要取决于涨薪的具体情形、公司的规章制度以及双方当事人的意愿。以下是对此问题的详细解答：
一、不需要重新签订劳动合同的情况
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中已经明确规定了工资调整的条件、方式或周期，例如根据工作表现、公司业绩、市场薪酬水平或通胀情况进行定期调整，当这些条件满足时，公司可以按照合同约定的机制直接调整工资，无需重新签订劳动合同。
双方达成书面或口头变更协议：
- 在某些情况下，公司和员工可能会通过书面（如邮件、协议等）或口头的形式就工资调整达成一致。虽然口头协议不如书面形式正式，但如果双方均认可并实际执行，也可以视为对原劳动合同的有效变更。不过，为了保障双方的权益，建议尽量采用书面形式来确认变更内容。
公司制度规定：
- 有些公司可能建立了自己的薪酬管理制度或员工手册，其中明确规定了工资调整的程序、条件和幅度。在这种情况下，只要公司按照既定的制度规定进行工资调整，就无需重新签订劳动合同。
二、需要重新签订劳动合同的情况
重大合同条款变更：
- 如果涨薪的同时伴随着其他重大合同条款的变更，如工作岗位、工作地点、工作时间、工作职责等发生显著变化，那么通常需要重新签订劳动合同以明确新的权利和义务关系。
公司或员工主动提出：
- 公司可能出于管理需要、法律合规性考虑或员工激励策略的调整，主动要求与员工重新签订劳动合同以确认新的薪资标准和其他相关条款。同样，如果员工对涨薪后的工作条件、福利待遇等有新的要求或期望，并希望通过重新签订劳动合同来明确这些内容，双方也可以协商并签订新的劳动合同。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 无论是否需要重新签订劳动合同，员工都应妥善保留与涨薪相关的所有证据，如工资条、银行流水记录、邮件往来、会议纪要、书面协议等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
及时沟通：
- 员工应与公司保持及时有效的沟通，了解涨薪的具体原因、幅度、生效时间以及后续可能产生的影响等信息。同时，也要向公司表达自己的意见和需求，确保双方能够达成共识并顺利执行涨薪安排。
法律咨询：
- 如果对涨薪后是否需要重签合同存在疑问或担忧，或者遇到公司不按规定执行涨薪安排等情况，员工可以咨询专业的律师或法律顾问以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，中途涨薪资是否需要重新签劳动合同并没有固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。在做出决定前，建议双方充分沟通并考虑各种因素以确保自身权益得到妥善保护。