关于续签合同是否可以降低工资的问题，我的结论是：续签合同时，用人单位一般不可以随意降低工资，任何薪资调整都必须在双方平等自愿、协商一致的基础上进行，并遵循相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法降薪的情况
协商一致降薪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。因此，在续约时，如果双方就降薪事宜进行了充分沟通，并且劳动者明确表示同意，以书面形式变更劳动合同后，降薪是合法有效的。
- 实例说明：若公司因经营需要提出降薪，并与劳动者达成一致意见后续签合同，此降薪行为合法。
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中已明确工资调整的条件和方式，且公司按约定执行，那么降薪也是合法的。例如，合同中规定可根据公司业绩或个人绩效调整工资，公司在满足条件时按约定降薪。
合理降薪理由：
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以与劳动者协商调整薪资。但这种调整必须基于双方协商一致，不能强制执行，且用人单位需提供充分证据支持其决定，并确保协商过程符合法律程序。
二、不合法降薪的情况
未协商一致且无合同约定：
- 如果用人单位未在合同中约定降薪事宜，也未与劳动者协商一致即单方面降薪，这违反了劳动合同约定和法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
以降薪为要挟强迫续签：
- 此类行为违反《劳动合同法》中关于平等自愿、协商一致的原则。劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
三、劳动者的应对措施
积极沟通：
- 首先与公司进行沟通，表达反对意见并要求恢复原工资标准。在沟通过程中，劳动者可以了解公司的降薪理由，并尝试通过协商解决问题。
保留证据：
- 收集并保存劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律维权：
- 若公司擅自降薪且拒绝沟通，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求调查并责令改正。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明公司的降薪行为违法。
四、签约前的注意事项
在签订续约合同之前，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工资的部分。如有疑问，应及时询问并弄清楚，以避免未来可能出现的纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。
总结来说，续签合同时是否可以降薪取决于多种因素，包括双方的协商结果、合同中的约定以及降薪的理由和程序等。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，采取适当的措施进行应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。