公司续签合同时降低工资，这一行为是否合法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法降薪的情况
协商一致降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。
- 实例说明：若公司因经营策略调整或市场环境变化，提出降薪并与劳动者达成一致意见，以书面形式变更劳动合同后，降薪是合法有效的。这种情况下，劳动者应明确了解降薪的原因、幅度及期限，并确保变更后的劳动合同文本由双方各执一份。
合同中有明确约定
- 法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中已明确工资调整的条件和方式，且公司按约定执行，则降薪行为合法。
- 实例说明：如合同中规定可根据公司业绩或个人绩效调整工资，公司在满足条件时按约定降薪，属于合法行为。但公司需确保调整条件明确、合理，且已向劳动者充分说明。
合理降薪理由
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定合理降薪的具体情形，但根据劳动法的原则，用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作、企业经济困难等）可依法调整工资。
- 实例说明：企业因经济困难或与劳动者协商一致后因劳动者能力不足而合理降薪，且程序合法（如通过民主程序制定降薪方案，并提前向劳动者说明情况），可被视为合法。但企业需确保降薪幅度合理，且未违反最低工资标准等强制性规定。
二、不合法降薪的情况
未协商一致且无合同约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，工资水平不得随意降低，除非双方协商一致或合同中有明确约定。
- 实例说明：若公司未在合同中约定降薪事宜，也未与劳动者协商一致即单方面降薪，构成违法。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
以降薪为要挟强迫续签
- 法律依据：此类行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等自愿、协商一致的原则。
- 应对措施：劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需提供相关证据（如沟通记录、工资条等）以证明公司的违法行为。
三、劳动者应对措施
积极沟通：首先与公司进行沟通，表达反对意见并要求恢复原工资标准。在沟通过程中，劳动者应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和理由。
保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律维权：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求调查并责令改正。
- 申请劳动仲裁：若问题未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书及相关证据材料。
建议：在签订续约合同之前，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工资的部分。如有疑问或发现不合法条款，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。