公司重新签合同降低工资，需经双方协商一致且符合相关法律规定。以下是详细分析：
一. 合同变更的合法前提
根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要降低工资并重新签合同，必须与员工进行充分协商，达成一致意见，并以书面形式记录下来。
二. 未经协商擅自降薪的违法性
侵犯劳动者权益：如果公司未经员工同意擅自降低薪资，这属于违反劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益的行为。员工有权拒绝接受降薪，并要求公司恢复原工资待遇。
法律后果：若劳动者不同意降薪而用人单位强行降低薪资发放，劳动者有权以用人单位未足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三. 特殊情形下的降薪可能有效
双方自愿协商：如果经双方协商后自愿达成降薪协议，该协议只要不违反法律法规的强制性规定，通常是有效的。
合理原因且履行程序：因企业经营困难、客观情况发生重大变化等合理原因导致降薪，并与工会或职工代表协商，且符合相关程序，这种降薪也可能被认可。
四. 劳动者应对降薪的策略
保持冷静，了解降薪依据：员工应冷静对待降薪决定，仔细研究公司的降薪通知和相关政策，明确降薪的依据和范围。
与公司沟通协商：尝试与公司进行沟通，表达自己的看法和担忧，并尝试协商是否有其他解决方案，如调整工作岗位、增加福利等。
查阅劳动合同和公司规章制度：查看劳动合同中关于薪酬调整的相关条款，看公司的降薪行为是否符合合同约定。如果公司违反了合同或规定，员工有权采取法律措施维护自己的权益。
保留相关证据：保留公司降薪的通知、沟通记录等相关证据，以备日后维权使用。
寻求法律途径：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，或支付解除合同的经济补偿及工资差额。
我的观点：公司重新签合同降低工资必须严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。员工在面对降薪时，应保持冷静，了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。