结论：在旧合同未到期的情况下又签订新合同，且新合同降低了工资，这种情况可能涉及合同变更、劳动者权益保护以及用人单位责任等多个法律问题。以下从不同角度进行分析：

一、合同变更的法律效力

1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动者和用人单位在旧合同未到期的情况下，通过协商一致签订了新合同，并且新合同中明确约定了降低工资的内容，那么这种变更在法律上是有效的。但前提是，劳动者必须是在充分了解并同意新合同条款的情况下签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。

2. 未协商一致的情况：如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资并签订新合同，这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝签订这样的新合同，并可以要求用人单位按照原合同履行义务。如果用人单位因此解除与劳动者的劳动关系，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。

二、劳动者权益保护

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果新合同降低了工资，但劳动者未同意，用人单位仍应按照原合同支付工资。

2. 维权途径：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向劳动争议调解组织申请调解；再次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、用人单位责任

1. 违法变更合同的后果：如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容（包括降低工资），并因此给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

2. 解除劳动合同的责任：如果用人单位以劳动者拒绝签订新合同为由解除劳动合同，且这种解除行为不符合法律规定的解除条件，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金给劳动者。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，在面对旧合同未到期又签订新合同且新合同降工资的情况时，应仔细阅读新合同条款，确保自己充分了解并同意其中的内容。如果不同意新合同的条款，应拒绝签订，并保留好相关证据以便维权。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，尊重劳动者的权益。在变更劳动合同内容时，应与劳动者充分协商并达成一致意见。如果因特殊情况需要降低工资或变更其他合同条款，应提前与劳动者沟通并说明原因，争取劳动者的理解和支持。

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