结论前置：面对单位在劳动合同未到期的情况下，要求重新拟定合同并降薪的情况，您应当首先了解降薪的合法性，通过与公司协商、收集证据，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。
一、了解降薪的合法性与原因
沟通了解：
- 您应当首先与公司的上级领导或人力资源部门进行沟通，询问降薪的具体原因和依据。这是了解公司意图和背景的第一步，有助于您后续采取合适的应对措施。
法律判断：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括薪酬）必须与劳动者协商一致，并以书面形式进行。除非存在如企业经营严重困难等法定情形，并经过合法的财务审计等流程证明，否则单方面降薪属于违法行为。
二、应对降薪要求的措施
明确表态与协商：
- 如果降薪没有合理合法依据，您应当明确拒绝，并通过书面形式（如邮件）表明立场，保留相关凭证。这是维护自己权益的重要一步，可以避免后续的纠纷和误解。
- 同时，您可以尝试与公司探讨其他解决方案，如调整工作内容、工作时间等，以缓解公司可能面临的经营困难。这既体现了您的合作态度，也可能为公司提供了一种更合理的解决方案。
内部解决途径：
- 若您所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为劳动者的代表，有义务和责任维护劳动者的合法权益，可以代表您与用人单位进行沟通和协商。
准备法律程序：
- 在协商无果的情况下，您应当开始收集相关证据，包括原有的劳动合同、工资发放记录、降薪通知、与公司的沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录、会议纪要等）。这些证据将为您后续的法律维权提供有力支持。
三、法律维权途径
申请劳动仲裁：
- 您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。这是解决劳动纠纷的一种快速、有效的途径。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的主张。法院的判决结果具有强制执行力，可以确保您的合法权益得到切实保障。
四、注意事项
保持冷静理性：
- 在整个过程中，您应当保持冷静理性，避免采取过激行为或言论。过激行为或言论可能会对自己的权益造成不利影响，甚至可能引发不必要的法律纠纷。
及时咨询与行动：
- 如有需要，您可以及时向我咨询更具体和个性化的法律建议。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。同时，您也应当根据我的建议及时采取行动，以维护自己的合法权益。
综上所述，面对单位在劳动合同未到期的情况下要求重新拟定合同并降薪的情况，您应当了解法律规定，明确表态并与用人单位进行协商；在协商无果时，通过收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。