核心结论：合同到期后单位降低工资且不辞退，您有权拒绝并可采取以下措施维护自身权益。以下从法律分析、应对策略、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：单位行为是否合法？

• 合同到期后的权利义务：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满后，若双方未续签但劳动者继续工作，视为按原合同条件继续履行（即默认续订）。单位单方面降低工资属于变更劳动合同内容，需与您协商一致并签订书面协议（《劳动合同法》第35条）。若未协商一致，单位无权单方降薪。
• 违法性认定：若单位以“合同到期”为由直接降薪，或以不续签合同威胁您接受降薪，均涉嫌违法。您有权要求按原工资标准支付劳动报酬。

2. 应对策略：如何维护自身权益？

• 第一步：书面提出异议
  向单位发送书面通知（如邮件、微信、书面函件），明确拒绝降薪并要求按原合同履行。保留送达证据（如签收记录、聊天记录），以证明您已主张权利。
• 第二步：收集证据
  保存以下材料：
  
  • 原劳动合同（证明原工资标准）；
    
  • 工资条、银行流水（证明降薪前后的工资差异）；
    
  • 沟通记录（如单位通知降薪的邮件、聊天记录）；
    
  • 考勤记录、工作证明（证明您仍在正常工作）。
• 第三步：选择维权途径
  
  • 协商：与单位沟通，要求恢复工资或签订书面变更协议；
    
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），要求查处违法行为；
    
  • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），主张补发工资差额及经济补偿（若单位违法解除合同）。

3. 注意事项：避免陷入被动

• 不要主动辞职：若您因降薪主动离职，可能无法获得经济补偿。应等待单位违法解除合同或通过法律途径解决。
• 警惕“不辞退”的陷阱：单位可能通过降薪、调岗等方式逼迫您自行离职，以规避支付补偿。此时需坚持要求按原合同履行，并保留证据。
• 及时行动：劳动争议有1年仲裁时效，逾期可能丧失维权机会。建议发现降薪后尽快采取行动。

总结：单位无权单方降薪，您有权拒绝并要求按原合同履行。通过书面异议、收集证据、投诉或仲裁等步骤，可有效维护权益。如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询。