合同到期后单位单方面降薪属于违法行为，您有权拒绝并主张合法权益。以下是具体分析及应对建议：

1. 法律定性：降薪行为违法
   根据《劳动合同法》第46条，劳动合同到期后，若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低原劳动合同条件（包括薪资），劳动者拒绝续订的，用人单位需支付经济补偿金。
   结论：单位未经协商单方面降薪，属于违法降低劳动条件，您有权拒绝续签并主张补偿。

2. 应对步骤：固定证据+协商/投诉/仲裁

   • 固定证据：保存原劳动合同、工资条、降薪通知（书面/录音/聊天记录）等证明原薪资标准及单位降薪事实的材料。
     
   • 协商解决：与单位沟通，明确表示拒绝降薪并要求按原条件续签或支付经济补偿（工作N年补偿N个月工资）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求单位纠正违法行为。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张：
     
     • 确认单位违法降薪；
       
     • 要求支付经济补偿金；
       
     • 补发降薪期间的工资差额。

3. 特殊情形：续签后降薪的救济
   若您已续签合同但单位后续降薪，可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（需提前书面通知单位）。

行动建议：

• 优先与单位协商，明确表达法律立场；
  
• 若单位强硬，立即启动投诉或仲裁程序，避免超过时效；
  
• 如有疑问，可进一步提供合同条款、降薪通知等材料，我会为您分析具体风险点。