当合同到期用人单位降低劳动报酬时，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下将为您提供清晰、详细且有深度的解答。

一、明确法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，若劳动合同期满终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位在合同到期后降低劳动报酬，实际上是对劳动合同条款的不利变更，劳动者有权拒绝接受。

二、审查劳动合同

在采取任何行动之前，请务必仔细审查与您签订的劳动合同中关于薪资的约定。如果合同中明确规定了薪资标准，并且未赋予用人单位单方面降薪的权利，那么用人单位不能随意降低您的工资。这是后续协商和维权的基础。

三、与公司沟通协商

1. 理性沟通：在合同到期前，主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的具体原因，并清晰、明确地表达您对降薪的态度和意见。指出按照法律规定，若降低工资续签合同，您有权要求经济补偿。

2. 提出诉求：在沟通过程中，您可以基于自己的工作表现、市场薪资水平以及行业内的薪资标准等因素，提出合理的诉求和理由，争取保持原有的薪资待遇或达成一个双方都能接受的降薪幅度。

3. 保留证据：务必保留好沟通过程中的相关证据，如聊天记录、邮件往来、会议记录等，以备后续可能出现的纠纷。

四、若协商不成，考虑法律途径

如果与公司无法就薪资问题达成一致，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明公司提出降薪的事实和过程以及您的薪资情况。
   • 提交申请：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并按照要求填写仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 参加庭审：在仲裁庭审过程中，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张，并对公司的观点和证据进行合理的质证和辩论。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备好相关的证据材料和起诉状，按照法院的要求参加诉讼程序。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。

五、注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。同时，您也可以咨询专业的律师或法律顾问，获取更具体的法律建议和支持。

2. 了解经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的具体金额将依据员工在原就职岗位的服务年限进行衡量。每增加一年的服务期即对应一个月的工资数额作为回报。若员工在原合同期间的服务期限已超出六个月但尚未达到一整年，则按照一年的标准予以计算；若是服务期限不足六个月，则根据实际情况给付半个月的工资作为经济补偿。但请注意，经济补偿的累计年份上限不能超过总计12年。

综上所述，当合同到期用人单位降低劳动报酬时，您应首先明确法律依据与自身立场，然后仔细审查劳动合同并尝试与公司进行理性沟通。如果协商不成，您可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据并保持冷静与理性。