当劳动合同到期，单位在续签时提出降低薪酬或修改薪酬方案，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
一、了解法律规定与合同条款
首先，您需要仔细审查原劳动合同中关于薪资的约定。如果合同中明确规定了薪资标准，并且没有提及合同到期后公司有权单方面调整薪资的条款，那么公司提出降薪续签就可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、与公司进行沟通协商
表达异议：在收到公司降薪续签的通知后，您应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对降薪续签的看法和态度。
了解原因：询问公司降薪的具体原因，判断其合理性。如果公司因经营困难等客观原因需要降薪，您可以与公司协商其他解决方案，如短期降薪、调整工作岗位或提供其他补偿等。
协商解决方案：在沟通的基础上，尝试与公司协商达成双方都能接受的解决方案。您可以提出自己的诉求，如维持原薪资水平、调整降薪幅度或期限等，并寻求公司的理解和支持。
保留证据：在协商过程中，注意保留聊天记录、邮件、书面通知等相关证据，以备后续可能的劳动争议使用。
三、考虑接受或拒绝续签
接受降薪续签：如果您综合考虑就业情况、职业发展等因素后，认为可以接受降薪续签合同，那么您可以与公司就新的合同条款进行协商确定，并签订新的劳动合同。但请务必确保新合同中的条款明确、合法，并符合您的利益。
拒绝降薪续签：如果您不愿意接受降薪续签合同，那么您应书面通知公司不同意按照降薪后的条件续签。劳动合同到期后，您可以要求公司按法律规定支付经济补偿。
四、若协商不成，采取法律手段
向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此类问题进行调查，并根据调查结果给出处理意见。如果存在公司违法降薪情况，他们可能会要求公司整改或给予经济补偿。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、与公司协商的相关证据等材料，并参加仲裁庭审，陈述主张和理由，提供相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
执行仲裁裁决或提起诉讼：如果仲裁裁决支持您的请求而公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。如果您认为自己的权益受到严重侵害，还可以咨询专业律师，了解自己的诉讼权利和可能的法律后果，决定是否向法院提起诉讼。
总之，面对劳动合同到期公司降薪续签的情况，您应充分了解自己的权益和法律规定，通过合理合法的途径与公司沟通和协商。如果协商无果，应勇敢采取法律手段维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。希望这些建议能对您有所帮助。