结论：合同到期单位续签但岗位不变而降薪，您有权拒绝降薪并要求按原薪资标准续签合同；若单位坚持降薪，您可依法维权。

1. 从合同续签的法律原则来看：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，续签合同的内容，包括薪资、岗位等，都需要双方达成一致意见。
   • 在您的情况下，岗位没有变化，但单位却提出降薪，这显然违反了协商一致的原则。您有权拒绝这一不合理的降薪要求，并坚持要求按照原薪资标准续签合同。

2. 从劳动者的权益保护角度出发：

   • 劳动者有权获得与其劳动价值相匹配的报酬。单位在续签合同时降薪，实际上是在降低您的劳动报酬，这侵犯了您的合法权益。
   • 如果单位坚持降薪，您可以向单位表明您的立场，并要求单位提供合理的降薪理由。如果单位无法提供充分且合理的理由，您有权拒绝降薪，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 关于如何维权的具体建议：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，表达您对降薪的不满和拒绝态度，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位降薪的情况，并请求劳动监察部门介入调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如原劳动合同、续签合同的意向书、降薪的通知等，以证明您的主张。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。
   • 同时，您也需要及时收集和保存相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。

如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。