合同到期单位没有续签仍在上班但降薪了，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度分析

• 事实劳动关系的认定：即便劳动合同期满后没有及时续签，但由于你仍旧持续地在该岗位上工作，因此双方已经建立起了事实上的劳动关系。在这一阶段，雇主有义务依照原先签订的劳动合同所约定的条件来支付你的劳动薪酬。
• 降薪的违法性：如果单位未经你的明确同意就擅自降低你的薪资水平，那么这无疑是违背了劳动合同中的约定以及劳动法律法规的相关规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位变更劳动合同内容（如降薪），需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。

应对措施建议

• 与单位协商：你可以先与单位进行友好协商，明确表达你不同意降薪的意见，要求单位按照原劳动合同的约定继续履行，包括支付原来的工资标准。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以证明单位存在降薪的违法行为。
• 申请劳动仲裁：除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

• 单位需补发工资：如果经过劳动监察部门查处或劳动仲裁裁决，认定单位降薪的行为违法，那么单位需要按照原来的工资标准补发你的工资差额。
• 单位可能面临罚款：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的、违反女职工和未成年工特殊保护规定的、未建立、保存劳动用工备案台帐的等行为，由劳动保障行政部门责令改正，根据情节轻重，可以处以一定数额的罚款。虽然直接针对降薪的罚款规定可能因地区而异，但单位违法降薪的行为可能会受到相应的行政处罚。

举例说明：假设你原来的月工资为8000元，合同到期后单位没有续签但你仍在上班，单位却将你的工资降到了6000元。在这种情况下，你可以先与单位协商，要求补发每月2000元的工资差额。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经过调查和审理，如果认定单位降薪违法，单位不仅需要补发你之前的工资差额，还可能面临劳动保障行政部门的罚款等处罚。

总之，面对合同到期单位没有续签仍在上班但降薪的情况，你要勇敢地维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。