结论前置：针对您提出的“合同到期了单位没续签仍在上班”的情况，这涉及到劳动合同的自动延续以及双方权利义务的问题，以下从法律角度为您详细分析。

1. 劳动合同的自动延续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，尽管合同形式上已经到期，但实际上双方仍然按照原合同的内容在履行各自的义务。
   • 法律建议：在这种情况下，建议您保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。

2. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位在劳动合同期满后未续签但劳动者继续工作的情况下，仍然需要承担用人单位的责任和义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险等。
   • 法律后果：如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险，并可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

3. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，您有权要求用人单位与您续签劳动合同，或者如果双方同意不续签，您也有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 操作建议：如果您希望继续留在原单位工作，可以主动与用人单位沟通，提出续签劳动合同的要求。如果用人单位拒绝续签或未给予明确答复，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中约定了自动续签条款，或者双方有口头约定且能够证明的，那么合同将按照约定自动续签。
   • 注意事项：然而，在大多数情况下，口头约定可能难以证明，因此建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

进一步思考：在实际操作中，劳动合同的续签问题可能因具体情况而有所不同。例如，如果用人单位在合同到期前已经明确表示不再续签，但劳动者仍然继续工作，这种情况下劳动者的权益保护可能会面临一些挑战。因此，我建议您在遇到类似情况时，及时咨询专业律师（即我本人，柴建民律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以便根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

总结：合同到期后单位未续签但劳动者仍在上班的情况下，双方仍然存在事实劳动关系。作为劳动者，您有权要求用人单位履行相应的责任和义务，并有权维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。