结论前置：合同到期后未续签但劳动者仍继续上班，法律上视为双方按原合同条件继续履行劳动关系。不过，这种做法存在潜在风险，建议尽快续签合同以明确双方权利义务。下面我从劳动者和用人单位两个角度为你详细分析：
对劳动者而言
劳动关系与权益保障
- 劳动关系延续：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满后，若劳动者继续在原用人单位工作且用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。这意味着你的工作状态和权益，如劳动报酬、工作内容等，原则上仍受原合同条款的保护。
- 双倍工资主张：若自合同到期第二个月起，用人单位仍未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍工资，最长可支付11个月。但需注意，这一权利的行使需在仲裁时效内，一般为一年。
- 社保与福利：你继续享有原劳动合同约定的社会保险、福利待遇等。
后续行动建议
- 希望续签：如果你希望继续在该单位工作，应主动与用人单位沟通，书面表达续签意愿及期望条款，并保留好沟通凭证，如邮件、短信等。
- 准备离职：若你打算离职，应提前按法律规定通知用人单位（一般需提前30日书面通知），办理离职手续，并要求支付工资及经济补偿（如适用）。经济补偿的标准按你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
证据保留：无论你选择续签还是离职，都应妥善保留工资条、考勤记录、工作邮件、工作任务分配等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护你的合法权益时将起到关键作用。
对用人单位而言
法律风险应对
- 及时续签：发现劳动合同到期后劳动者继续工作，用人单位应立即与劳动者续签书面劳动合同，明确双方权利义务，避免法律风险。
- 避免双倍工资风险：用人单位应建立完善的合同管理机制，及时梳理合同到期情况，防止因未及时续签而支付双倍工资。
- 合法解除劳动关系：若用人单位决定不再留用劳动者，需按照法律规定程序进行，包括提前通知、支付经济补偿、办理离职手续等。否则，可能面临法律纠纷和经济损失。
处理流程建议
- 评估员工表现：在决定是否续签前，用人单位应对劳动者的工作表现进行综合评估，包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。
- 协商续签：与劳动者就合同条款进行协商，达成一致后签订新合同，并确保双方各执一份。新合同应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款。
- 合法解除：如需解除劳动关系，用人单位需提前通知劳动者（一般需提前30日书面通知），按工作年限支付经济补偿，并办理相关手续，如工作交接、社保转移等。
综合建议
在合同到期未续签但继续上班的情况下，无论是劳动者还是用人单位，都应采取积极措施明确劳动关系意向。劳动者应主动沟通并保留证据，以保障自身权益；用人单位则应及时续签或合法解除劳动关系，以降低法律风险。通过双方的积极沟通与协作，可以确保劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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